Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen

Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen

    Mediumsoort
    Boek
    ISBN
    9789047018056
    Verschijningsdatum
    Jaar van uitgave
    2024
    Taal
    Nederlands
    Categorie
    Non-Fictie
    Leeftijdsgroep
    Volwassenen
    SISO
    318.5 - Afzonderlijke leeftijdsgroepen in het arbeidsproces
    Moeilijkheidsgraad
    Gemiddeld
    Onderwijsniveau
    H - Bovenbouw havo/vwo
    Uitgever
    Uitgeverij Business Contact
    Editie / Druk
    Zesde druk
    Aantal pagina's
    285 pagina's
    Hoogte
    211
    Breedte
    135
    Bestelnummer
    2023420742
    NUR code
    745

    Aanschafinformatie

    Een kritisch onderzoek naar sekseverschillen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het boek analyseert de loonkloof tussen mannen en vrouwen, ondanks dat vrouwen vaak hoger opgeleid zijn. Het benadrukt dat vrouwen gemiddeld 300.000 euro aan inkomsten mislopen in een werkend leven. Hoewel er meer aandacht is voor gendergelijkheid in de politiek en het bedrijfsleven blijven concrete acties zoals gelijke beloning en langer ouderschapsverlof uit. De auteur roept op om de feiten onder ogen te zien en actie te ondernemen voor gelijke beloning. Analytisch, onderbouwd en helder geschreven, met passages vanuit het persoonlijk perspectief van de auteur. Met enkele schema’s en een illustratie in zwart-wit.

    Sophie van Gool (1991) is econoom, auteur en spreker. Ze is columniste voor Het Financieele Dagblad en een van Nederlands Top Voices op LinkedIn. ‘Waarom vrouwen minder verdienen' werd genomineerd voor het Belangrijkste Boek van het Jaar 2022.

    Uitgeversinformatie

    Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk. In een werkend leven lopen zij gemiddeld €300.000,- mis. En ze stromen amper door naar topfuncties: er zijn in Nederland meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.

    Gelukkig hebben de politiek en het bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte actie blijft uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?

    In dit boek rekent Van Gool af met mythes en meningen. Ze roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.