Assessment centers worden gebruikt om te voorspellen hoe iemand zal functioneren in een toekomstige baan of carrièrestap. Aan de hand van interviews, praktijksimulaties, persoonlijkheidsonderzoek en intelligentietests wordt een advies geformuleerd voor de (toekomstige) werkgever. Een goede voorbereiding door de kandidaat is belangrijk. Dit boek geeft hierbij in drie delen ondersteuning (voor, tijdens en na het assessment). In tegenstelling tot andere publicaties beschrijft het alle onderdelen zeer zorgvuldig. Prettig zijn de tips. Zowel niet aan te bevelen trucjes als de echte tips worden vermeld. Het boek sluit af met een aantal voorbeelden. Aanbevelingswaardig voor iedereen die een assessment gaat doen. Ongewijzigde herdruk.