Agile belonen : het waarderen van toegevoegde waarde

Agile belonen : het waarderen van toegevoegde waarde

Recensie

Innovatie vraagt om een andere benadering van mensen in organisaties. In dit boek wordt beschreven welk effect dit op belonen heeft. Als de rol die iemand in de organisatie heeft, steeds anders is, werkt een traditioneel beloningssysteem dan nog? Door te analyseren welke principes voor werkende mensen het meest van invloed zijn op hun prestatie, kan een goed passend beloningssysteem opgezet worden. Dat is een manier die aansluit op de specifieke kenmerken van de organisatie en de medewerkers. Er worden acht rollen onderscheiden die medewerkers kunnen bekleden binnen de organisatie. Ook al is de drive van mensen anders, het toekennen van beloningen op een juiste manier werkt. Geschikt voor personeelsfunctionarissen, HRM-consultants of mensen met belangstelling voor agile werken. Met figuren in zwart-wit en een literatuurlijst.

Drs. M.L. de Jager
Levertijd onbekend

Productspecificaties

Categorie
Onderwerp / PIM
Leeftijdsgroep
Moeilijkheidsgraad
NUR code
807
Materiaalsoort
ISBN
9789089654458
Taal
Editie / Druk
1e druk
Jaar van uitgave
2019
Verschijningsdatum
Uitvoering boek
Aantal pagina's
159 pagina's
Hoogte
234
Breedte
157
Aantal banden
1
Bestelnummer
2018514596